Neste novo Paradigma Organizacional, onde as empresas estão cada vez mais a adotar uma filosofia de Gestão Estratégica de Pessoas, com um forte conteúdo humanista que crie um alinhamento natural com os princípios da liderança baseada em Coaching - Aprendizagem e Responsabilidade - manter líderes e equipas com foco e motivação, é o maior convite às lideranças.

A capacitação permanente dos colaboradores requer o desenho de planos de desenvolvimento individual altamente personalizados e a Empower You aconselha a recorrer a duas grandes metodologias – Coaching & Mentoring.

COACHING

O Coaching trata-se de uma relação de ajuda, em que o Coach trabalha com o Coachee, ajudando-o a ativar recursos e a construir soluções possíveis que lhe permitam atingir os objetivos definidos e desejados; maximizar o seu potencial e ajudar a obter respostas para os seus desafios extraindo de si próprio todo o potencial de desenvolvimento e liderança.


10 Razões para fazer Coaching:


1

Melhorar e desenvolver os níveis de liderança

2

Melhorar o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal apresentando mais equilíbrio e menos stress

3

Melhorar o nível de auto consciência e o estabelecimento de objetivos

4

Melhorar e desenvolver competências directivas (comunicação, gestão de conflitos, motivação)

5

Melhorar a relação com as chefias e colegas

6

Melhorar a organização pessoal e profissional

7

Melhorar a capacidade de trabalhar em equipa

8

Melhorar a interdependência de chefias e subchefias

9

Melhorar a capacidade de gestão à mudança e elevar a motivação por tarefa

10

Melhorar a eficácia e eficiência no trabalho

MENTORING

O Mentoring é uma ferramenta de acompanhamento de Capital Humano, que tem como objetivo a retenção dos colaboradores através de um Mentor ou Tutor interno, que monitoriza o colaborador com talento e potencial. O Mentor orienta as funções, objetivos, dificuldades e desafios da vida profissional do colaborador, por determinado período.


5 Razões para fazer Mentoring:


1

Preparar para a mudança sustentada em relações interpessoais positivas

2

Aperfeiçoar e transformar a visão em ação

3

Estimular a saída da zona de conforto

4

Orientar para a superação do erro

5

Potenciar o crescimento pessoal e experiências de vida


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