“A maior recompensa pelo nosso trabalho, não é o que nos pagam por ele mas aquilo em que ele nos transforma”.
John Ruskin

Desenvolver uma Gestão Estratégica de Pessoas e Talento, utilizando ferramentas que estimulem as equipas e a participação coletiva, irá estabelecer altos níveis de autonomia, responsabilidade e performance, com foco na maximização dos resultados.

O futuro não o conhecemos, mas sabemos que o caminho a seguir é através da formação de profissionais com ferramentas que os adaptem à mudança, lhes concedam visão e direcionem para a resolução de problemas.

Apostamos no desenvolvimento de ferramentas e estratégias de Formação e Desenvolvimento que sirvam de alicerces para o sucesso das empresas e suas equipas, revolucionando hábitos e competências.

Para todas as áreas de negócio:

  • Liderança Transformacional – Da Inspiração à Influência | 12h
  • Design Thinking – Da Estratégia às Pessoas | 10h
  • Inteligência Emocional em Tempos de Mudança | 10h
  • Storytelling para Líderes – O Impacto na Vida Corporativa | 6h
  • Gestão de Talento - Os Novos Profissionais do Futuro | 6h
  • Empowerment de Equipas – O Poder da Motivação | 6h
  • Brand Engagement – Feel the Brand, Be the Ambassador | 6h

Versões "One-Shot" de 2 horas, disponíveis na Empower Me Online.


Exclusiva para Hospitalidade e Restauração:

Excelência de Serviço - In Room & On the Job

  • Standards de Serviço em Hospitalidade de Luxo (SOP’s) | 12h
  • Grooming, Attitude and Drive for Excellence | 8h
  • A Passion for Service:
  • Housekeeping (Quartos) | 8h
  • Butler Service (Mordomo) | 8h
  • Front of the House (Receção e Concierge/Guest Relations) | 6h
  • F&B Service (Cozinha, Restaurante e Bar) | 6h

Versões "One-Shot" de 2 horas, disponíveis na Empower Me Online.


As nossas Ofertas Formativas contemplam:

Formato - Presencial ou Online – Visite as nossas ofertas em Empower Me Online

Carga Horária - Adequada ao formato

Certificado de Participação - Todos os módulos

Oferta de Toolkit com exercícios e ferramentas desenvolvidos no decorrer das ações (quando aplicável).

Objetivos Estratégicos dos Programas

  • 1 · Alinhar as equipas com as novas abordagens e tendências do mercado atual com enfoque no processo de criação e gestão de talento.
  • 2 · As funções do Líder Coach e do Job Coach têm como objetivo identificar competências e interesses dos colaboradores, por forma a desenvolverem programas de formação contínua, otimizando a performance e a satisfação organizacional.
  • 3 · Monitorizar as equipas no terreno para garantir uma gestão de recursos eficaz, reduzindo o impacto da ameaça e do erro na operação.
  • 4 · Consciencializar para uma cultura de aquisição contínua de competências e conhecimentos, de forma a minimizar a resistência à mudança e aos novos paradigmas.

Benefícios dos Programas

Para os Colaboradores

  • Aumenta a satisfação no trabalho
  • Estimula a automotivação
  • Aumenta a adaptabilidade para a gestão da mudança quando necessária

Para a Organização

  • Aumenta a produtividade e eficácia
  • Maximiza e otimiza recursos
  • Aumenta os resultados financeiros e diminui o turnover

Para os Clientes

  • Consistência na Excelência do Serviço
  • Gestão da expetativa é alcançada de acordo com as suas necessidades

S.M.A.R.T. Training Program

Conheça os 2 programas de Desenvolvimento de Capital Humano.

A Empower You pensa em Si, por Si!


Programa de Coaching Executivo - "Liderança para a Mudança".

Desenvolvimento de Competências em Liderança Transformacional:

  • Estabelecer direção
  • Mobilizar empenho pessoal
  • Impulsionar capacidade organizacional
  • Gerir prioridades metas e projetos chave
  • Gerir conflito e negociação
  • Planear desafios estratégicos e operacionais
  • Melhorar o canal de comunicação inter e intra-equipas
  • Aumentar a Interdependência de chefias e subchefias
  • Impulsionar entusiasmo em redor do desafio da mudança
  • Promover o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal

Programa de Job Coach - "Be a Job Coach, Be the Change."

Desenvolvimento de Competências em Dinâmicas de Formação On Job:

  • Como promover um ambiente de aprendizagem contínua
  • Como trabalhar com grupos heterógenos
  • Como elaborar programas de formação e conteúdos formativos
  • Como conduzir uma formação
  • Técnicas de apresentação
  • Técnica de questionar
  • Como encerrar sessões
  • Avaliação
  • Feedback

Para além dos temas e módulos apresentados, podemos sempre percorrer o caminho das suas necessidades e desenhar um Plano de Formação e Desenvolvimento direcionado para o seu negócio e para a sua equipa.

Ouse pensar "out of the box" e nós programamos o "act out of the box"!

Vamos transformar o futuro do seu talento? Contacte-nos!